Occupazione e Retribuzioni in Puglia: Un’Analisi Economica
Trovare lavoro a Bari e provincia si rivela una sfida più complessa rispetto ad altre aree italiane, anche nel Mezzogiorno. I dati Istat, rielaborati dall’associazione Manager Italia, evidenziano una situazione occupazionale che merita un’attenta analisi, soprattutto in un contesto economico come quello pugliese, caratterizzato da specificità produttive e opportunità di sviluppo.
I Dati sull’Occupazione
Secondo le ultime statistiche, Bari si posiziona al 75° posto tra le province italiane per tasso di occupazione, con una media del 58,7% (45,5% donne e 72,2% uomini). Questo dato è inferiore alla media nazionale del 62,2%, ma rappresenta comunque il miglior risultato a livello regionale. Seguono Brindisi con il 52,7% e Lecce con il 51,8%. Se confrontiamo questi dati con altre province del Sud, Bari si trova in una posizione intermedia, superando Matera (56,2%) ma rimanendo sotto Ragusa (59,7%) e Cagliari (62,1%).
Un aspetto positivo emerge se consideriamo i giovani: nella fascia di età 25-34 anni, il tasso di occupazione a Bari raggiunge il 73%, superiore alla media nazionale del 68,7%. Questo è un segnale incoraggiante per il futuro del mercato del lavoro pugliese, che potrebbe beneficiare di un incremento della forza lavoro giovane e qualificata.
Retribuzioni Sotto la Media Nazionale
Nonostante i dati occupazionali mostrino segnali di miglioramento, la situazione retributiva in Puglia rimane preoccupante. I salari lordi orari per i dipendenti si attestano a una media di 12,44 euro (11,75 per le donne e 12,87 per gli uomini), valori che, sebbene superiori al minimo legale di 9 euro, sono ben al di sotto della media nazionale di 14,78 euro (15,40 per gli uomini e 13,88 per le donne). Domenico Fortunato, presidente di Manageritalia Puglia, sottolinea l’importanza di interventi concreti per ridurre il divario retributivo di genere, che limita la valorizzazione del talento femminile.
Il Ruolo dei Manager in Puglia
Un altro aspetto da considerare è la presenza di manager nel territorio. Bari si distingue con un incremento del 2% nel numero di dirigenti nel 2023 rispetto all’anno precedente, raggiungendo un totale di 1097 manager, di cui 272 donne (9% di crescita). Brindisi è l’unica altra provincia in crescita (+4,7%), mentre Taranto, Lecce e Foggia mostrano una diminuzione della presenza manageriale, con cali rispettivamente del -4,3%, -1,9% e -9%.
Impatto Economico e Opportunità per le Imprese Locali
Questi dati non solo riflettono la situazione attuale del mercato del lavoro, ma offrono anche spunti per le imprese locali. Settori come l’agroalimentare, il turismo e la manifattura rappresentano opportunità significative per l’occupazione. Le aziende pugliesi, come Fiorucci nel settore alimentare e Otranto nel turismo, possono trarre vantaggio da politiche attive che incentivano l’assunzione di giovani e donne, contribuendo così a un’economia più inclusiva e dinamica.
Inoltre, i bandi regionali per l’innovazione e la digitalizzazione possono rappresentare un’opportunità per le piccole e medie imprese pugliesi, permettendo loro di investire in nuove tecnologie e migliorare la propria competitività. La creazione di reti tra le imprese, le università e le istituzioni locali è fondamentale per stimolare la crescita e l’occupazione.
Conclusioni
In sintesi, la situazione occupazionale e retributiva in Puglia presenta sfide significative, ma anche opportunità da cogliere. È fondamentale che le politiche regionali si concentrino su interventi mirati per migliorare le condizioni di lavoro e incentivare l’occupazione giovanile. Solo così la Puglia potrà aspirare a un futuro economico più prospero e inclusivo, valorizzando il talento e le risorse del suo territorio.
